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商品訊息描述
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防寒護臉可拆式鴨舌帽
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
開發金控旗下中華開發工業銀行改制更名案經金管會同意備查，自今（15）日起，正式改制更名為中華開發資本，以籌集及管理股權投資基金為核心業務，開發金經營架構也形成商業銀行、證券和股權投資三足鼎立的局面。
開發金表示，開發工銀自1959年成立以來，雖歷經實業銀行、信託投資公司及工業銀行的執照變化，但核心業務一直聚焦於協助產業的發展和輔導產業升級、轉型，為產業界提供所需的各項金融服務。歷年來中華開發在台灣經濟成長及產業發展歷程中扮演了重要的推手角色，投資扶植的產業涵蓋1960年代的紡織工業、1970年代的石化工業、1980年代的電子及電腦工業、1990年代的半導體及通訊工業、2000年代的光電業、以及2010年代的生醫科技及替代能源等。
開發工銀經過長期的深耕，已累積上千家的投資客戶，同時藉由綿密的客戶網絡，深入了解及掌握產業的趨勢動脈，並針對重要產業所形成的上、中、下游產業鏈，挑選指標性廠商，作出完整的投資布局，投資軌跡儼然是一部台灣產業發展史，當今耳熟能詳的世界級企業包括台積電、宏碁電腦、華碩電腦、友達光電等都是中華開發在早期就參與投資的客戶，造就出輝煌耀眼的歷史紀錄。
不過，為因應未來金融發展趨勢策略前提下，優先強化各子公司最佳競爭力，並維持直接投資利基、發展股權投資及管理業務，同時符合金管會對金控公司旗下僅可擁有一家銀行子公司的金融政策要求，開發金控著手規畫繳回工業銀行執照，並改制更名。
開發金表示，經過縝密評估之後，決定將開發工銀改制更名為開發資本，以籌集及管理股權投資基金為核心，積極拓展資產管理業務，期望打造成為亞太地區首屈一指的股權投資及資產管理業者。
開發金表示，開發資本已在組織結構方面做好完備的安排，董事長為張家祝，總經理為何俊輝，新公司在資產管理業務方面也已紮下堅實的基礎，包括已募妥的開發文創價值基金、中華開發生醫基金、華創福建股權投資基金、昆山華創毅達股權投資基金、CDIB Capital Asia Partners Fund 、阿里巴巴台灣創業者基金等，此6檔基金的規模總額約新台幣277億元；另近期內即將完成籌集的基金則有中華開發優勢基金及中華開發創新基金，兩者規模合計約新台幣43億元，以上基金合計總規模即達約新台幣320億元。
中國時報【（執筆：賴至巧）】
數位經濟產生新興型態的產業與工作，不僅改變了勞動結構和工作場域，也鬆動了工作與生活之間的界線。以彈性與開放吸引眾多「非典」工作者的共同工作空間(co-working space)，因應進駐者愈來愈多變的需求，開始出現友善小孩或毛小孩的環境，與傳統辦公室氛圍截然不同。
「非典」勞動人口近年顯著成長，美國國會政府審計局2006年估計，全美自由工作者達4260萬人；2015年一份研究報告指出，美國有5400萬名自由工作者，並進一步預測，到了2020年，自由工作者人數可望達到50%，成為勞動力的另一種形式。在台灣，經濟部2014年統計顯示，全台約有131萬名自由工作者，包括作家、軟體工程師、藝術工作者需要更彈性、變化的工作空間。
親子一打一 變成10打20
位於台北大安森林公園附近的「河邊同行」，是台灣唯一主打親子友善的共同工作空間，去年9月對外開放。負責人陳明輝指出，進駐的人數一多，父母在家一打一或一打二的養育狀況會延伸成10打20，孩子的重心不會只放在自家父母身上，而大家輪流照顧或授課而空出的時間就能拿來專心工作，即便只是擠出兩個小時，都可能比在家裡8小時完全抽不開身來得理想。
「河邊同行」是一棟4層樓的老房子，正等待都更中，一樓展示與販售台灣工藝品，二樓是閱讀學習空間，三樓為親子友善空間。陳明輝畢業於政大廣電系，主要從事藝術行銷，他的兩個小孩平日也跟著大人穿梭各樓層。他說，這樣的想法有一陣子了，但真的下定決心是受到了國外經驗鼓勵，「主要因為現在熱銷產品育兒觀念和工作型態都改變了」。陳明輝認為生活與工作應要兼顧，「小孩知道父母或其他人的工作是什麼，對生活會有更多想像」。
計費方式 比咖啡店划算
「河邊同行」有簡單的兒童遊戲空間和玩具，採取月租和回數兩種制度，會員月租8800元，而非會員半日300元、全日550元，近百位家長入場體驗過。陳明輝表示，有意願進駐的約三成五是全職爸媽，三成五是自由工作者或兼職，這些人由於親職無法按時上班，最後不得不回歸家庭，這些隱性需求應被重視。
工作有效率 童也有玩伴
30歲左右的陳右儒原來有份全職工作，因老大和老二接連出生，當了5年全職媽媽，「感覺有網路購物一點脫節」。她自去年接案工作，主要內容是文案企劃，她不喜歡在家工作，因此決定在本月底進駐河邊。
陳右儒的老大快上小學，小學低年級多數上半天課，但她不想送小孩去安親班，而小兒子待在家有時會覺得無聊，去「河邊同行」有玩伴互動，也順便為他上幼稚園暖身。
陳明輝強調，「自己的孩子自己教」，他們不提供托育服務，他們會先給會員初步的面試，了解彼此有相近的教養觀，減少起衝突的機會。
台北中正區的WaterOriginal 165是一個藝術創造者的共同工作空間，有展演、展示、創作等多種功能，雖不主打親子，但也鼓勵進駐者帶著小孩一起來工作。負責人Ginger表示，他們的目標是建立一個以母親、以女性工作者為主的共同工作平台，提供母親與孩子各自適合的環境。她說，「我們可以相互支持，不需要為了孩子犧牲工作」。
當工作與生活的界線越來越模糊，這類親子共同生活空間也會越來越多，成為創意工作者的新選擇。
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